رزومه

رزومه یا به فارسی کارنامه نشان دهنده و معرفی کننده شخصیت و توانائی انجام کار ؛ دانش و تجربه شماست. درباره اینکه یک رزومه چه طور بایستی نوشته شود؛ کتابهای زیادی موجود بوده و هر روزه روشهای جدید و جدیدتری ارائه میشود. کلاسهای زیادی هم فقط درباره همین مورد وجود دارد. من مایل نیستم وارد جزئیات شوم و فقط به چند مورد که برای خودم کاملا موفق بوده است اشاره میکنم و امیدوارم شما دوستان هم اگر نکاتی در این مورد میدانید به اشتراک بگذارید.

رزومه دارای دو بخش متمایز بعنوان های: نامه ضمینه (Cover Letter) و قسمتی است که توانائیهای شما را معرفی میکند.

شما در قسمت نامه ضیمنه (Cover Letter) بایستی دید خوب و رضایت بخشی درمورد خودتان و توانائیهایتان برای کاری که برای آن اقدام میکند ارائه دهید. این قسمت نقش بسیار موثری روی انتخاب شرکتها دارد و بایستی دارای متنی صحیح ؛ دقیق و بی نقص بوده و با روشی از خودتان تعریف کنید که کاملا اعتماد به نفس و احاطه شما در باره کار مورد نظر بطور واضح مشخص باشد. در واقع شما در این قسمت باید مانند کاسبی عمل کنید که سعی به فروختن جنسش دارد و به همان شیوه بایستی از خودتان تعریف و تمجید کنید ! از گزافه گوی خودداری کنید و فقط در چند سطر بطور خلاصه ولی پر محتوا و بدون رو درواسی سعی به تبلیغ مهارت ها و شخصیت خود کنید !

قسمت دوم رزومه مشخص کننده اینست که شما برای چه کاری اقدام کرده اید و چه توانائیهای قابل توجهی دارید. سعی نکنید زیاده از حد بنویسید و پر گوئی کنید. بیش از اندازه نویسی شما فقط حوصله خواننده را سر خواهند برد و چرک نویس خوبی برای شرکتها درست خواهد کرد ! سعی کنید کل رزومه شما حداکثر سه صفحه باشد (من خودم شخصا دو صفحه را می پسندم) و کلیه مواردی را که به آن اشاره میکنید دارای یک نصر یکنواخت باشند؛ بدین شکل به خواننده رزومه کمک میکنید تا فقط یک روش خواندن را در ذهنش دنبال کند.

چند نکته را که فکر میکنم برای کاریابی بسیار مهم است عنوان میکنم:

- یافتن کار خودش یک کار تمام  وقت است! شما بایستی روزانه بین ۵-۸ ساعت برای آن وقت بگذارید. اگر چنین نمی کنید باید بگویم شانس زیادی در موقعیت فعلی در یافتن کار ندارید!
- سعی کنید اطلاعیه ها را بموقع و به محض انتشار ببینید.
- برای هر اعلامیه ای که میبینید اقدام به نوشتن یک رزومه کاملا جداگانه کنید.
- قبل از نوشتن رزومه خود چند بار اعلامیه کار را کاملا با دقت بخوانید و سعی کنید بفهمید شرکت مورد نظر کیست؛ در چه ضمینه ای کار میکنید؛ منظورشان از اعلامیه دقیقا چیست و به دنبال چه شخصی و با چه مهارت هائی هستند و شما بایستی رزومه خود را دقیقا در راستای همان اطلاعات تنظیم کنید. نوشتن چند سطری بی هدف و فرستادن آن برای شرکتها بدون جستجو و مورد سئوالات قید شده فقط به هدر دادن وقت شما می انجامد.
- کلمات و عبارتهای کلیدی را در اطلاعیه بیابید و سعی کنید دقیقا در رزومه خود بکار بگیرید.
- تجارب و دانستنیهای خود را فقط در مواردی که در اطلاعیه ذکر شده است؛ استفاده کنید و در باره ارائه مهارت هائی که خارج از موارد خواسته شده است کاملا خود داری کنید.(شما بعدا فرصت خواهید داشت که دیگر مهارت های خود را عنوان کنید)
- قبل از ارسال رزومه؛ خود چند بار آن را بادقت مطالعه کنید و خودتان را بجای شرکت اعلامیه دهنده بگذارید و ببینید آیا اگر خودتان جای آنها بودید چنین شخصی را استخدام میکردید!؟
- بایگانی خوبی از رزومه های فرستاده شده داشته باشید. پس از ارسال رزومه آن را به ترتیب تاریخ ارسال بایگانی کنید.
- همیشه رزومه خود را پیگیری کنید (Follow Up) و بعد از یک هفته به آنها تماس بگیرید و از دریافت رزومه خودتان توسط آنان اطلاع پیدا کنید.
- حتما نام اشخاصی را که با آنها صحبت میکنید؛ شماره تلفن ها و سمت آنان را در بایگانی خود نگاه دارید.
- سعی کنید به هر شکل از آنها وقت بگیرید و حضورا آنها را ببینید. بدانید گرفتن مصاحبه حضوری پیمودن نیمی از راه یافتن کار است ولی نه همه راه !
- از ارسال رزومه مایوس نشوید و خودتان را دست کم نگیرید. اینکار را به عنوان یک بازاریابی برای مهارت خودتان درنظر بگیرید و بدانید دلسردی به معنای قبول شکست است.

 اگر پس از ارسال رزومه به روشهای فوق اقدام کرده اید و بعد از مدت زیادی هنوز جوابی نگرفته اید بدانید اشکال از شماست و بایستی دانستنیهای خود را بروز کنید و یا از قید پیدا نمودن کار در راستای مهارت خود بگذرید ! و راه های دیگر را دنبال کنید. بدانید همیشه راه دیگری برای موفقیت وجود دارد ولی پیدا نمودن آن؛ به هوش ؛ پشتکار ؛ از خود گذشتگی و دور اندیشی شما بستگی دارد.

موفق باشید.

روشهای کاریابی

شما برای پیدا کردن کار روشهای متفاوتی را میتوانید داشته باشید.

روزنامه ها
فکر میکنم همه به آنها آشنائی داشته باشید. روزنامه های از قبیل Totonto Star و یا Globe and Mail نسبتا تعداد خواننده بیشتری را دارند و تعداد آگهی استخدامی بیشتری را هم در هفته چاپ میکنند. البته شما از طریق اینترنت نیز به این آگهی ها دسترسی خواهید داشت.

http://www.workopolis.com/index.html
 http://thestar.workopolis.com
http://globecareers.workopolis.com
http://www.careerclick.com

آژانسهای کاریابی دولتی
همانطور که قبلا هم توضیح داده ام میتوانید به آنجا مراجعه کنید و از خدمات رایگان آن استفاده کنید ولی معمولا موقعیت های شغلی زیادی به شما ارائه نمیدهند.

آژانسهای کاریابی خصوصی
شاید خیلی از تبلیغاتی را که در روزنامه ها و یا اینترنت میبینید از طرف همین شرکتها باشد. آنها برای شما رزومه اتان را دستکاری میکنند و یک جوری به کارفرماها می قبولانند ولی تا چند وقتی درصدی از حقوقتان را برای خودشان برمیدارند. البته شما اصلا نمی فهمید! چون به شما گفته نمیشود که اگر این آقایان نبودند حقوق اصلی شما چقدر می توانست باشد!! در ضمن چون فکر منافع خودشان هستند تقاضای پول زیادی برای شما میکنند (که صد البته درصد خودشان بالاتر برود) و چون همیشه با کارفرما به توافق نمیرسند؛ شما ممکن است موقعیت شغلی را از دست بدهید.

اینترنت
فکر کنم این حداقل چیزی است که اغلب همه در دسترستان است و میتوانید برای هر کاری جستجو کنید و یا رزومه اتان را روی اینترنت بگذارید تا اگر کارفرمائی دنبال تخصص شما بود بتواند به رزومه شما درسترسی داشته باشد و به شما تماس بگیرد. بعضی از سایتهای اینترنتی امکاناتی دارند که میتوانید برای بعضی کلمات کلیدی Alert بگذارید تا بصورت اتوماتیک در موقعیتهای تازه بوجود آمده جستجو کند و به محض برخورد به آن کلمه؛ پیغامی را به ایمیلتان بفرستد. در ضمن به کسانی که در فکر آمدن هستند توصیه میکنم وضعیت کار را قبل از آمدن از همین طریق بررسی کنند و ببینند در حال حاضر برای چه تخصصی در حرفه خودشان فرصتهای بهتر و بیشتری موجود میباشد و خودشان را برای آن تخصص آماده کنند.

برخی از سایتهای معروف:

http://www.workopolis.com/index.html
http://www.actualjobs.com
http://www.canadajobs.com
http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca
http://www.jobshark.ca/caeng
http://english.monster.ca
http://ontariojobs.com
http://www.canada.plusjobs.com/fronteng.html

دوستان و آشنایان و یا به اصطلاح Networking
میتوانم بگویم یکی از موفقترین روشها میباشد. هر چه شما افراد بیشتری را بشناسید درصد یافتن کار برای شما بیشتر میشود. به دوستانتان بسپارید تا آنها هم از دوستان و آشنایان خود بپرسند. من شرکتهای بسیاری را میشناسم که اصلا آگهی استخدام نمیدهند و شخصا افراد زیادی را دیده ام که با سطح اطلاعات و حتی دانش پائین؛ حقوق های بسیار خوب و موقعیتهای عالی را  از طریق همین آشنایان دارند!  (یکی از دلایلی که چرا متولدین کانادا وضع درآمد بهتری نسبت به مهاجران دارند!)